Trong 1 lần làm việc với CEO, anh ấy bảo tôi rằng, leader “ấy” theo phong cách “Mother Goose ( = Mother Duck). Về nhà, tui tìm đọc thử “Mother Goose leadership”. Và, lần ấy, tôi nhìn nhận thêm nhiều kiểu leadership trong tổ chức, làm việc có vẻ “trơn tru” hơn. Cho nên biết người biết ta trăm trận trăm thắng

Vậy, phong cách lãnh đạo kiểu Mother Hen và Mother Duck là sao? Chia sẻ tí cho cả nhà . Hai phong cách này bắt nguồn từ chính cách dẫn dắt đàn con của gà và vịt trong tự nhiên. Gà mẹ sẽ dẫn dắt từ phía sau trong khi vịt mẹ sẽ dẫn lối từ phía trước.

Lãnh đạo từ phía sau theo kiểu Mother Hen là một phong cách lãnh đạo nhấn mạnh đến sự hỗ trợ và trao quyền. Thông thường, người dẫn đầu sẽ lùi lại phía sau để hướng dẫn và khuyến khích những người theo sau, cho phép nhân viên trở thành người dẫn đầu và đưa ra quyết định. Phong cách này đòi hỏi mức độ tin cậy cao vào khả năng của cấp dưới và sự sẵn sàng để họ làm “đầu tàu”. Lãnh đạo kiểu Mother Hen sẽ có hiệu quả trong những tình huống mà cấp dưới có năng lực cao và chỉ cần sự chỉ đạo tối thiểu.

Ngược lại, lãnh đạo từ phía trước theo kiểu Mother Duck là phong cách lãnh đạo nhấn mạnh đến sự chỉ đạo và kiểm soát. Phong cách này liên quan đến việc dẫn đầu và thiết lập phương hướng cho người theo sau. Lãnh đạo kiểu Mother Duck sẽ hữu hiệu trong trường hợp người đứng đầu có tầm nhìn và phương hướng rõ ràng, từ đó truyền được động lực để đội nhóm được truyền cảm hứng và cùng hành động.

Có một sự thật là dù có sự khác biệt, không có phong cách nào vượt trội hơn phong cách còn lại. Đội nhóm của bạn đều có thể đạt được mục tiêu nếu người lãnh đạo biết áp dụng phong cách phù hợp với team của mình.

Bạn đang dẫn dắt hay được dẫn dắt theo phong cách nào? Bạn thích phong cách nào hơn? Cùng chia sẻ với Hoàng Anh nhé!