Biết người biết ta trăm trận trăm thắng

Đa số chúng ta đều thừa nhận chốn công sở vô tình đã trở thành ngôi nhà thứ hai. Tuy nhiên, ngôi nhà này cũng giống như một xã hội thu nhỏ với đủ kiểu người. Hãy thử vài nguyên tắc dưới đây để “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” 🏆

📍 Với người mới, hướng dẫn họ

Hãy nhớ bạn cũng từng là một người mới, và sẽ ra sao nếu như ngày đầu vào công ty không có ai hướng dẫn bạn. Với mình, điều toxic nhất trong một môi trường làm việc chính là “ma cũ bắt nạt ma mới”. Chào hỏi và giúp đỡ đồng nghiệp mới không chỉ là sự lịch sự, mà đó còn là sự chuyên nghiệp.

📍 Với người giỏi, học từ họ

Cách tốt nhất để trở thành một người giỏi chính là học từ những người giỏi. Hãy quan sát cách những kinh nghiệm và kiến thức quý giá từ họ từ đó mới tích góp những khôn ngoan để trở nên xuất sắc hơn trong công việc.

📍 Với lãnh đạo, tôn trọng họ

Nhận diện và tôn trọng phẩm chất lãnh đạo của người khác là góp phần tạo nên mối quan hệ đồng thuận. Hãy luôn tôn trọng sếp của bạn, bởi đó là bước tối thiểu để bạn được họ tôn trọng và lắng nghe.

📍 Với người mạnh mẽ, hỗ trợ họ

Ủng hộ họ để họ phát triển lên một tầm cao mới. Đừng tư duy một chiều rằng bạn phải được gì đó khi hỗ trợ một người trong công việc. Chính những kỹ năng và mindset mà họ có đã là một lợi ích dành cho bạn. Về lâu dài, bạn còn có thể được họ trao những cơ hội quý giá

📍 Với người trung thực, khuyến khích họ

Trung thực là biểu hiện của con người tử tế, làm bạn với con người trung thực, thật là bình an, mà có bình an mới tập tung nhiều việc khác

📍 Và cuối cùng, với người tiêu cực (Toxic), tránh xa (càng nhanh càng tốt)

Người tiêu cực ở đây có thể là sếp của bạn, đồng nghiệp và kể cả cấp dưới của bạn. Nếu bạn tần suất phải tiếp xúc với những người đó quá nhiều và ở mức độ không thể giải quyết được, đừng ngại rời khỏi họ.

Hãy nhớ rằng: bạn là trung bình cộng của 5 người xung quanh bạn. Hãy ghi nhớ những quy tắc này và ứng dụng trong môi trường làm việc của bạn nhé!

Follow me và đừng quên chia sẻ nếu bạn thấy hữu ích !

Facebook
LinkedIn

Bình luận về bài viết

Bài viết mới nhất

Nguyen Hoang Anh HR

Đăng ký nhận bản tin hàng tuần của chúng tôi với những lá thư gửi bạn và các bài viết mới nhất:

Chủ Đề

Liên hệ

Email: admin@nguyenhoanganhhr.com

© NguyenHoangAnhHR2025