HR luôn có danh sách những “Talent” – những người luôn được ưu tiên cân nhắc những vị trí quan trọng hay thăng tiến dễ dàng, và tư duy tối thiểu mà bạn cần có nếu muốn chen chân vào danh sách này là gì? Đây là 3 tư duy mà các bạn nên có:

Bớt phàn nàn

Bất kỳ ai đều có những khó khăn riêng. Và chẳng ai lúc nào cũng muốn lắng nghe chuyện tiêu cực từ bạn cả. Bạn có thể tâm sự một vài lần nhưng đừng lúc nào cũng “làm phiền” người khác. Vì vậy, hãy dành thời gian phàn nàn để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.

“Người khôn để miệng trong tim, người dại để tim trong miệng “

Đừng tự hạ thấp mình

Mỗi người sinh ra trên cuộc đời này đều có những điểm mạnh. Sai lầm nhất là chúng ta lấy điểm yếu của mình so sánh với ưu điểm của người khác. Thay vào đó, bạn hãy đi sâu vào chính mình, tìm kiếm thế mạnh và tập trung phát triển. Hãy dành cho mình những lời khen và sự công nhận. Đừng lúc nào cũng chê bai chính mình. Hãy nghiên cứu thêm về “Gallup Strength Finder” để gọi tên thế mạnh của mình (tui có thể hỗ trợ )

“Hãy sống một cuộc đời cao quý, vì khi già đi và nghĩ lại, bạn sẽ được tận hưởng nó lần thứ 2”

Chấp nhận đối diện với mọi chuyện

Trên mỗi hành trình mà ta đi qua không thể thiếu những chông gai. Và chỉ khi vượt qua, con người ta mới trưởng thành gấp 10 lần. Từ khi thay đổi mindset, Hoàng Anh nhìn nhận mọi thứ với một thái độ tích cực và suy nghĩ hướng giải quyết. Cũng nhờ vậy mà mọi chuyện trở nên suôn sẻ hơn rất nhiều.

“Không có hoàn cảnh nào tuyệt vọng, chỉ có người tuyệt vọng vì hoàn cảnh”